当初做拉勾网是因为很多企业家朋友、3W咖啡股东总让我帮忙招人，我们人工应付不过来，就打算做个系统来解决这个问题，没想到一做火了……

    虽然业内已有中华英才网、智联招聘和前程无忧三大招聘网站，但是垂直招聘领域仍有机会。中国有几百万互联网从业者，他们平均每两三年就换一份工作。创立拉勾前，我帮朋友招人的感受也是，找到一个合适的人太难，互联网公司招聘成本极高。

     大招聘网站根本满足不了这个行业个性化的招聘需求，现在越来越热的可穿戴设备、O2O等领域，时隔不久就会有新职位出现。对互联网从业者来说，三大招聘网站上的项目太笼统，很难通过职位描述了解公司到底要找什么样的人，自己该不该投简历。

      现在拉勾网上，用户能看到的职位都是和互联网行业直接相关的，比如Java工程师、产品经理。目前来看，这个方向效果不错，我们在没做一分钱推广的情况下，单日投递的简历数已经有几千份，而且新增用户、职位和简历数增长越来越快。我们主要是去一些垂直的职业论坛发布职位，多半依赖精准投放和口碑传播。

 拉勾和传统招聘网站的差异在产品细节上。拉勾会把公司的主产品放在首要位置，这个变动让用户体验好了很多，增加了用户投简历的份数。

      对于互联网公司来说，薪水可以从另一个方面说明职位内容。这类信息，我们要求直观精确。一般招聘网站对招聘企业的“薪资”一栏填写并没有硬性要求，但我们要求必须填写薪资，并且所写的最高薪资不能超过最低薪资的一倍。