昨日有多家媒体曝出拉勾网副总裁文双的辞职内部信，他表示，不满公司跨过其对其部门员工展开调查并莫须有要求开除员工，已向公司CEO和人力资源部提交了辞职信，即刻辞职。

据文双在内部信中介绍，在其离开公司的几天内，公司财务部门得到老板授权调查bsd销售本月的交通报销，暴力收取bsd所有员工手机，并以票据问题决议开除3名员工。

随后，拉勾网出面回应称，已收到副总裁文双的辞呈，但尚未具体处理，并强调内部信内容与事实不符，公司并未因报销票据问题辞退员工，更没有暴力收取员工手机。

双方各执一词，不知究竟起因何事，唯一可以确认的就是拉勾网副总裁文双提出了离职。

就在读者一头雾水时，前拉勾网CTO许光远在朋友圈发声称，“拉勾就像我自己的孩子，看到这我很痛心，不得不说剩下的早期创始人的这种宫心计让我很失望，我身上发生的也就算了，一直干这些卸磨杀驴的事情，拉勾还有前途吗，不为自己想想也要为拉勾剩下的小伙伴考虑一下吧！！！”

有传闻称拉勾网是在上次融资前请走了CTO许光远。

到此为止，拉勾网副总裁文双事件从最初的的辞职风波，逐渐演变成了，创业公司早期创始人之间的内讧。

作为一个创业公司，拉勾网2013年7月正式上线，是专注于互联网招聘的服务网站，一路走到今天，可以说是顺风顺水。

据公开资料显示，拉勾网在上线后的一个月便获得了数百万人民币的天使融资，随后在2014年3月，获得了来自贝塔斯曼亚洲投资基金得500万美元A轮融资，同年8月完成了2500万美元的B轮融资，估值达到1.5亿美元。今年5月，总理视察中关村创业大街时，还听取了拉勾网的路演。

表面上看，拉勾网的市场覆盖率和知名度不断提高，并逐渐成为互联网企业招聘的重要渠道，但其背后，也潜藏着不容忽视的隐忧。

1.互联网招聘呈现出巨头割据的格局

根据速途研究院数据显示，2015年第三季度，中国互联网招聘市场中，前程无忧与智联招聘占去了近一半的市场份额，其中前程无忧占据23.4%的市场份额，智联招聘占据22.6%的市场份额，紧随其后的是58同程，获得19.9%的市场占有率，猎聘网和拉勾网则分别以8.4%、8.0%的市场份额位列第四、第五。

由此可见，中国网络招聘市场已被传统网络招聘公司和分类信息网站占去了近7成市场，拉勾网虽发展迅速但上升空间较小。

2.成立1年估值1.5亿美元，或存在泡沫

拉勾网的发展十分迅速，创立仅一年多的时间内便完成了3轮融资，实现了估值从0到1.5亿美元，约合8亿人民币。

拉勾网迅速发展的原因之一是，得益于中国网络招聘市场的快速增长。根据速途研究院发布的《互联网招聘行业报告》数据显示，截至2014年，中国网络招聘市场规模达到33.6亿元，同比增长25.4%，并预计2015年中国互联网招聘市场规模将突破39亿元。

但是，在这39亿元的网络招聘市场规模中，拉勾网仅占了8.0%的市场份额，价值约为3.12亿元，与其8亿人民币的估值相距甚远，不禁让人怀疑其估值是否存在泡沫。

3.拉勾网盈利模式待解

据了解，拉勾网原本想模仿Linkedin做职场社交网站，但运营了三四个月后没有起色只好放弃，但又无力与传统招聘网站PK，便切入垂直招聘和用户体验。

拉勾网采用“后置收费”的方式，即企业成功招到一个人，需要向拉勾网支付2000至3000元不等的费用。但这笔收入目前很少，尚未形成规模。

今年7月，拉勾网又宣布由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台战略升级，表面上看上一次战略升级，背后实际上则是对盈利模式的探寻。

拉勾网CEO马德龙也曾在接受媒体采访时表示，拉勾网一直在探索效果结算的盈利方式，商业模式将会有广告收费向效果收费过渡，目前正在进行尝试。

4.拉勾团队内讧 高管接连出走

此次，拉勾网副总裁文双辞职事件，暴露了拉勾网早期创始团队之间的内讧问题。按照前拉勾网CTO许光远的说法，此次他与文双离职，均是早期创始人的宫心计所为。

创业公司在发展过程中踢走合伙人的事情并不少见，但是如果同样的事情一再发生在同一个公司的身上，就不得不思考这样的公司还有前途吗？