这篇推文，不想写技术方面的东西。什么引流、转化、推广这些都是属于术的层面，而战略却往往被忽视。

战术固然重要，战术是战略落地的实现手段但是没有战略方向你走的每一步都是悬着的。这篇文章并非写公司战略而是写个人战略，也就是你的选择。

我敢很肯定的告诉你在你在选择的那一刻结局就已经注定了，任凭你再怎么挣扎也无济于事。

起点决定终点，谋定而后动才是明智的做法。如果一开始你的大方向就选择错了，任凭你再如何努力结果都是一个样。

选择公司时的哪些坑

最近有许多想跳槽或者是应届毕业生粉丝问我说：不想去大公司当螺丝钉，想去创业公司因为有活力机会也更多。那该如何选择或者判断值不值得去呢?

今天写篇文章统一回复吧，相信对很多人都有用。

好的公司有共性，坑逼公司同样有共性，我就给大家讲讲如何避免坑逼公司吧。

以免坑逼公司耽搁了我读者的宝贵青春。

1. 具有传销性质的公司不能去。

虽然正规公司很多但是江湖还是比较险恶的，要是运气不好遇到这样的坑逼公司你就倒霉了。轻则公司跑路损失点钱，重则被卷入一系列纠纷一不小心就进去了。

不知道大家是否还记得前几年的一则新闻，讲的是一个刚出社会不久的单纯小女生被领导忽悠升值而在某个文件上签了字，结果被查出是传销公司后老板和领导统统跑路，受害人却找到了她并起诉了她，关键是受害者的起诉成功因为她当时签的那份文件有问题，这个女生成功被坑了从。因此她要还近亿的账还被判了十几年，她的确很冤但是法律只看证据和公司负责人是谁，而且受害人也只想拿回钱他们才不会管你冤不冤。

所以以后不要瞎签字，以免被人家卖了还帮人家数钞票。

那如何判断公司是否具有传销性质呢?

如果公司没有具体靠谱的产品支持他的价值，也不关心产品市场、不关心业务模式通不通而是一上来就到处做路演，忽悠一帮土豪来投钱发展下线，模式还特么的类似于三级分销，你就避而远之吧。

2. 老板怎么样?他是不是在用尽力气做事?

公司领导人物是很重要的，一个公司的失败很大程度上是领导人物的失败。

如果老板非常抠门你真的会非常痛苦，明明可以用钱提高效率的事情他非得样样都让员工手动去做，不仅加大了你的工作量还拖延了项目的效率。

节约钱是正确的但是节约不该节约的钱就是老板没格局的表现，跟着一个没有格局的老板你的前途也不会好到哪里去，即使有天他发达了也不会舍得分你股份分你钱和权。

老板爱学习吗?要是一个老板天天三姨太五姨太起堆堆，爱打麻将不爱学习也不去丰富自己的资源那么久乘早和他说拜拜吧，因为他是做不长久的。

这个社会变化太快，属于不进则退的状态而跟了一个这么吧上进的老板他是教不了你什么的，他的公司也不会发展的很长久。

老板是不是在尽力经营这个公司?

如果你用百分之百的精力时间资源投入公司，而老板用百分之三十的时间资源投入公司，老板失败了他还有其他产业他是有退路的，而你失败了就什么也没有了只能从头再来。

3. 老板重心是否放在市场端?

老板要是天天只想着如何融资而不关心公司的受众体验不关心公司的产品，只参加各种饭局结交投资人也是迟早玩儿完的。

这种老板想的就不是如何输出价值做好产品经营好公司而是想的如何忽悠钱。要想公司长期盈利最终还是要从消费者手里拿钱而不是从投资者手里拿钱，管你多会忽悠最终不能从市场端拿到钱投资人也会抛弃你。

4. 喜欢吹牛逼还是喜欢实干。

每天一小会，隔两天一大会。方向一直在变重心不稳定，开会的时候激情四射做事的时候拖拖拉拉对各部门的考核也是含糊不清，完不成就换方向这样的人根本就不配经营一个公司。

5. 没有壁垒，活得很痛苦。

也许公司在很小的时候不需要战略也不需要考虑壁垒这些问题，只是发现了一个未被满足的大众需求就开干了。

这没什么问题但是当你做到一定量级的时候必定会出现竞争，这时会如果没有差异化的核心竞争优势(专利 技术 品牌等)或者没有可以竞争的资源(钱多可以用钱砸市场、渠道多有很多用户、供应商强大产品成本低)，公司面对竞争就会变得很被动，利润越来越低用户也越来越少直到消失殆尽

如何判断公司是否有壁垒呢?

可以面试的时候直接问也可以在企查查百度上搜索公司名称看看公司背景等资料，重点看看公司注册的实缴资本。

6. 没有战略思维，迟早玩儿完。

接上一个问题，一个公司在做事的时候就考虑到差异化的核心竞争优势与资源问题并且有对策那么他是不容易陷入被动的境地的。

就算一开始没有考虑而到了中期还是依然埋头走路不会抬头看天，不会将自己走的每一步都链接起来形成闭环形成壁垒只顾及一亩三分地也是不会发展长久的。

7. 办公室斗争太厉害，趁早再见。

有人的地方就有江湖，办公室斗争很正常。但是创业公司有办公室斗争真的很可悲!

首先记住你去公司是去学习东西磨炼技能去赚钱的不是去交朋友的，办公室斗争不是很明显不会伤及你那不用太在意，要是太家都在站队你想不站队都难。即使你没有站队躺着也会中枪，如果你明显感觉自己的时间精力被办公室斗争分走了一半而没有好的解决策略，就趁早再见吧。

与其在一个乌烟瘴气的环境不如跳出去，爱内斗的公司好不到哪里去。

8. 家族型公司，谨慎选择。

最想吐槽的就是家族型公司了，大多数家族型公司都像是他们一家子在过家家一样而且往往会看中关系，最后是能力比不过关系滴。

家族型公司最明显的特征就是不会放权也不会放钱，公司高层和重要职位都是七大姑八大姨。你很难进入别人的体制内做事也会畏首畏尾，做好了得不到重视做砸了首席背锅侠就是你了。那这种类型的创业公司最后怎么样呢?其实很少有做起来的。

如何判断是否为家族型公司?

直接问问公司组织架构是怎样的都是些什么人担任，也可以查查注册信息看看法人股东监事旗下的公司相互之间有无关联。

9.想清你的目的守好你的底线，不至于有大损失。

你要是觉得以上八点太多了，不知道怎么办。那也没关系，给你最简单直接的一个方法：你不需要知道什么是对的什么是错的，你只需要明白自己的目的给自己设置一个底线就够了。

举例说明：我的社会经验实在太浅了不知道如何判断和选择，我就给自己找一个进这家公司的目的就OK。这家公司怎么样我不知道但是老板承诺给我月薪一万加双休加六险一金加带薪年假...如果老板一直没有兑现(底线)我也不是很喜欢这个公司我就立刻走人。

我们在做事情的时候先问为什么，再问目的是什么。搞清这两个问题几乎不会差到哪里去，这就是我说的在变化中找不变。

好了，就写到这里大家慢慢消化吧。