随着社会发展，女性在劳动力市场参与度越来越高，存在感越来越强，但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“ 职场妈妈 ” 群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级，她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们的双重身份的呢？适逢一年一度的母亲节，部分国内知名的大型招聘网站针对职场妈妈的生活事业状况以及职场女性普遍的生育观念进行了调查。

　　调查结果显示，目前对职场妈妈而言，当前的职场环境仍存在众多不友好因素；而对于已婚未育女性而言，这种不利局面似乎更加明显，不少人甚至表示职场晋升遥不可期。

　九成职场妈妈认为没孩子事业会更好

　　根据 BOSS 直聘发布的《2019 职场妈妈生存现状调查报告》，有 65% 的受访职场妈妈认为自己有潜在的抑郁倾向，逾八成妈妈对孩子感到愧疚，工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心经营的工作，事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

　　家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65% 的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代，74% 的职场妈妈未休完产假。

　　在调查中，68% 的职场妈妈表示，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等，但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。

　　数据显示，仅有 17% 的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假，近五成妈妈希望能够延长陪产假，同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。

　已婚未育群体事业信心最弱

　　而在另一项由智联招聘发布的《2019 年职场妈妈生存状况调查报告》则显示，职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群——她们一边在外归因的情绪中怀才不遇，一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。数据显示，事业信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高，占 40.6%；其次是职场妈妈人群，对升职不抱希望的比例为 39.5%；未婚人群最乐观，对升职不抱希望的比例仅为 30.4%。

　　在现实生活中，性别歧视的现象仍屡见不鲜，其中感受最深的也是已婚未育这一群体。已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到 “ 隐形歧视 ”，生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。

　　一半以上一孩妈妈不想生二孩

　　尽管来自生活和事业的双重压力较大，但是职场妈妈的职场斗志依然高昂。调查显示，整体来看职场女性不加班的比例不足三成，职场妈妈群体的加班强度略仅低于其他女性职场人，有 31.1% 的职场妈妈不用加班。虽然职场的外部竞争环境压力大，但职场妈妈奋斗拼搏的精神气很高。调研显示，职场妈妈 “ 经常或偶尔出现缺乏工作斗志 ” 的比例最低，为 67.3%；已婚未育排在次位；未婚女性人群中缺少斗志的占比高达 73.3%。

　而对于已经生育一孩的职场妈妈，一半以上的职场妈妈表示不想生二胎，值得注意的是还有四成职场妈妈想生但不敢生。数据显示，不敢生娃的妈妈们主要担心 “ 养娃成本太高，负担不起 ”，占比 84.6%，看来阻碍人口生育的最大原因还是经济压力。

　　此外，职场环境对于妈妈们也存在很多不友好因素，比如只有 8.22% 的公司设有母婴室，企业不仅没有职场妈妈关怀程度还不够，甚至连基础设施建设也严重不足。还有 4 成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。

　　深圳晚报记者 许娇蛟 责任编辑 陈逸群