一段舒适的裸辞过后，找工作在前段时间提上日程。经历了静默期的自我怀疑，和一天跑三家公司周游北京的密集面试。畅聊了鹅厂、微博、头条、猪场等一线互联网公司和小部分建筑软件类垄断公司与互金top5,决定写点经验以纪念这一小段时光。最长的一家公司我面试了6轮你能信?

1. 工作和爱人都需要缘分，也都宁缺毋滥

我经历了将近半个月简历无人问津的时光，或者只有超小的公司打来电话，那段时间超沮丧。我在想是不是大公司介意我上一段创业经历，是不是他们认为职业规划不够一以贯之，再加上长期一个人在家，进入了强烈的自我怀疑与焦虑。

随后，有两家中型公司发了offer。那是个什么状态呢?我看不太上他们，他们看上了我却给不起钱。

那么问题来了，先凑合干着还是果断拒绝?

我的建议是等一等。

虽然这段时间，我并没有其他面试邀约。但扪心自问，我真的对这两家公司的职位和回报感到满意吗?并不。

一位较为年长的朋友看出了我的纠结，她说：“不要勉强自己，不要委屈自己。你还小，我在年轻的时候经历过你的阶段，非常明白你现在的感受。但我的建议是，不要急，慢慢等，工作有的时候也讲究缘分，属于你的就是属于你的。直到你找到一份真正满意的工作，在这之前，如果你有困难，作为你的朋友我们能够为你提供需要的帮助。”

恰巧我也不是一个委屈自己的人，果断回绝了两家单位。

而凑巧的是，回绝之后，一大波面试电话向我砸来。

2. 盲目海投无异自杀，内推第一投递第二

一个忠告：千万不要瞎投简历。

很多朋友喜欢在招聘网站上海投，看见差不多的职位就点点点，甚至还有“一件投递”这种操作。不夸张地讲，这和自杀没差别了。

互联网公司人力资源非常系统化，你是否面试过、面试评分情况、简历被拒绝次数等都会清晰地在系统中呈现。也就是说，如果你是一个做内容的人，投了一堆“产品”、“营销”、“用户”等岗位，然后被无情决绝后，该公司其他hr会看到这些拒绝记录，并且在看到你的简历之时连看都不看直接打叉。

正确的操作是，不断优化简历中关键词和职位需求进行匹配，并且投递相关度高的职位，你被邀约的概率会大大增加。

能内推当然最好，内推人级别越高你的简历会越被重视。私人原因，我没有选择这项操作。去年有位朋友邀请我和她一起做一番事业，而她的领导却认为我们在假公济私。我们俩都很不屑。她眼里写着“我是干这种事的人吗?”我的笑容在说：“我是需要这样找工作的人吗?”

所以这次拧巴了一把，就硬投简历。不讲道理。

3. 猜中80%普适性问题，给出100%答案

面试前大家都会做准备，包括了公司背景了解、部门了解、岗位内容了解以及提问内容预设。在提问内容预设板块，我通常分为三个部分：1.普适性问题2.业务类泛化问题3.业务类精细问题

我们先说第一类普适性问题，我认为几乎可以100%预测。

包括但不限于以下：

1. 请做一段自我介绍。

我的习惯是，直接以顺时针介绍工作内容。在开头告诉他，“有问题您可以随时打断我”，并在随后的介绍中直接说完2/3/4。以目前的经验来看，面试官对于这种介绍是认可的，他们会认为你充满条理，并对自己规划清晰。

2. 你为什离开ABC公司?

通常我给三个原因：1.情怀与理想层面;2.行业发展与个人发展层面;3.薪资

3. 在ABC公司你的成就和收获?

回答这个问题需要注意两点：1.有条理有逻辑，从宏观到微观，各个不同维度。例如：在业务上，在职业习惯上，在思想上，在知识面上，在资源上，等等。2.注意所说的内容和你应聘职位需要的技能尽量挂钩，并将挂钩内容放置为高优先级重点阐述。

4. 截止目前你最满意的作品是?

如果有最好，如果没有也要尽量找出一个差不多的作品想办法把它夸出花。

(建议做内容的朋友们一定要重视这一点，如果现在没有，尽早让它出现。否则及其制肘。毕竟耳听爱情的时代过去了，凭嘴吹牛这件事已经不太好使。)

5. 你对未来事业的规划是什么?

直接回答为什么你选择投递这家公司这个岗位。我倾向回答三点：1.行业判断2.个人理想与兴趣3.力所能及

4. 做100%的了解，用已知回答未知

相比于普适性问题，业务类问题就没那么好猜了。但依然有些是可以猜中的，比如若你面小视频岗，那么你需要了解目前市面不同小视频产品DAU，人群定位，内容类型。你需要知道什么样类目的视频与用户在头部，什么类目在中尾部，并总结热点爆款的传播规律。

做了这些之后，80%的业务类问题应该都能够以力打力。然而，还会有20%极为精细的随机问题是猜无可猜的，这个时候不要紧张，用已知回答未知是最好的策略。

我遇到的例如：

1. 假如让你给xxx(公司CEO)开一个账号，你会怎么做内容?

这个问题不在我的预设题库之内。但是莫慌，首先我了解该CEO平时的言论类型，其次我了解平台火爆的内容类型，再次我知道领导品牌维护前提下传播内容创作的红线在哪里，以上三点在大脑中迅速排类组合，给出了3个答案。

2. 如果让你搭建内容团队，你会如何分工?

因为我投递的是基础岗位，所以从未预设有这样的问题。但...还是先别慌。首先，从聊天我能感觉到面试官对内容了解有限(也就是说假如我一本正经地胡说八道她也不一定能听得出来。)其次，我有过带团队的经验虽然对自己不太满意。再次，我观摩过别人如何带团队。最后，结合该次面试的业务本身。OK，排列组合，我要开始胡诌了。

让我没想到的是，就因为这次一本正经的胡说八道，这家top5互金公司决定给我一个leader岗，虽然最后我还是做出了其他选择。

5. 笑容好过没有表情，当面聊好过电面

经过多轮面试，我的经验是——凡通过的都相谈甚欢，甚至大笑当场。凡没有回音的，其实现场就初露端倪。

另外，有些同学喜欢电话面试，认为比较方面。其实非常不建议。

首先电话面试比较容易紧张。你们约定了一个通话时间，在距离这个时间不久的时候你就开始准备、期待，这种动作会助长你的紧张情绪。

其次，如果面试官坐在你对面。回答问题时你可以根据他的动作，表情，神态来判断是否调整答案的方向，但想从声音听出他是否满意，还蛮难的。

最后，目前已经找到心仪的工作啦，期待薪资能申请的下来吧。在这家公司施行一票否决制(只要有一个面试官说不行你就白白了)的情况下见了6个人，想想我自己都怕。

作者ID：171277254 来源：豆瓣